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职场忠心人,其实并不被看好

来源:易企人才网 时间:2020-02-05 作者:易企人才网 浏览量:

  还有几天就过年了,临近放假,办公室的同事们都开心的盼望着回家。小文同样满怀期待,低头处理手头的工作,争取放假前结束,踏踏实实在家过个年。


  小文正忙着,领导走过来,约小文到会议室谈事。领导跟小文说了新一年公司的规划,给小文分配的招聘任务是两个月时间内招到15-20人。小文没觉得哪里不妥,点头应允了。没想到领导后面的话如同一颗炸弹,炸醒了小文。


  小文是公司的人事,公司所有部门人员加一起也才20人。领导告诉小文说要再招一名人事,负责研发部门招聘,然后小文主要负责业务部门的招聘,小文听了一惊,但是很快明白了领导的意思。


职场忠心人,其实并不被看好


  20人的公司一名人事足够,顶多再配一名招聘助理,即使研发部门扩招,也应该由小文牵头做这件事,而不是再招一名hr,不成建制。领导突然做出这样的决定,绝非偶然,不就是想找个人把小文顶了,卸磨杀驴,这招够狠。


  小文刚去公司的时候,公司只有研发部门几个人,营销部门零人。小文经过近九个月的招聘,营销团队组建起来了,销售业务陆续开展,并产生了相应的订单。这一切小文没有功劳也有苦劳,然而在领导眼里这一切不算小文的工作成果,只是过程而已。


  从进公司到至今,小文事事替公司着想,想着替公司如何合理节约成本,处处维护公司利益,对得起自己拿的那份工资,对得起公司,没占公司半分钱便宜,忠心耿耿,任劳任怨。可结果换来的不是升职加薪,而是过河拆桥。


  谈完话领导让小文把工作资料备份发给领导,小文听完呵呵一笑,领导这也太着急了,提前做准备,怕小文跑了不留资料,格局之小,让人忍俊不禁。年终奖金发放,小文按领导指示做好表格发领导,领导给部分人的金额做了调整,小文的没有变化。为了不让小文知道,直接发放了。可是领导忘了,工资表、年终奖都需要经小文手报税,怎么会不知道呢?


职场忠心人,其实并不被看好


  “我本将心向明月,奈何明月照沟渠”。小文明白了这句话的无奈和寒心,忙忙碌碌一年,忠心一场,换来的又是什么呢?不被信任、卸磨杀驴、功劳被抹去,人呐心寒了就暖不了了。


  职场讲忠心的人,最后都会被伤的很重,心碎一地。往往那些油嘴滑舌的人反而更受重视,这就是现实。吃亏的永远都是踏实做事的靠谱人。


  所以忠心在职场,不受重视。忠心的人不被领导看好,被认为木讷创造不了价值,把他们当成傻子。从来不顾及他们的感受,更谈不上给予发展机遇。忠诚度高的人如果不能给领导带来金钱上的收益,只会被越来越边缘化,越来越没有存在感,不入领导的法眼。这就是为什么职场会有那么的明争暗斗,因为大家都要生存,蛋糕就那么大,都想得到,只能竞争。


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